Ищут профессионалов
За последние годы рынок рекрутинговых агентств существенно сократился, но, по мнению его участников, спрос на их услуги начал восстанавливаться.
В целом проблемы экономики негативно повлияли на рынок рекрутеров.
Как рассказывает директор агентства кадровых решений «Альянс» Ирина Пискайкина, по данным последнего мониторинга, объем рынка уменьшился на 40%. «Уменьшилось и количество самих агентств, ушли с самарского рынка некоторые компании федерального и международного уровня. Из действующих на данное время на рынке труда компаний 2/3 — представители рекрутмента» - говорит эксперт. По словам директора Ultra-Staff Алексея Захарова, кризис смогли пережить далеко не все агентства, и сейчас работает не более 15 основных игроков. «Соответственно, в 2009 году было время перенасыщения рынка услугами. Наблюдалось падение спроса до 90% по сравнению с 2008 годом. 2010 год показывает стабильный рост потребности в подборе персонала, но до докризисного уровня еще далеко», - говорит Алексей Захаров. По словам Ирины Пискайкиной, общее настроение на рынке труда в первой половине 2010 года можно охарактеризовать как сдержанный оптимизм. «Наступила относительная стабилизация. Всем хочется верить, что худшее позади. Однако заметно увеличивать штаты компании не спешат. Многие должности по прежнему оплачиваются на уровне 70% по отношению к показателям середины 2008 года», - рассказывает Пискайкина.
Тем не менее спрос на услуги рекрутеров восстанавливается. По мнению Алексея Захарова, сейчас сохраняется тенденция к подбору персонала через профессионалов, т.к. Это экономит время и часто средства. «Возрастает спрос на услуги по управлению персоналом, такие как вывод персонала за штат, лизинг, аутсорсинг административных функций», - говорит эксперт. Как рассказывает Алексей Захаров, наибольшим спросом пользуются первые лица компаний в регионе, руководители среднего звена ключевые специалисы. «Обращаются к внешним рекрутерам, когда не получается найти самостоятельно, или специалист нужен срочно. Иностранные и иногородние компании не знакомы с региональным рынком труда, поэтому обращаются к экспертам, экономя время и средства. Услугой массового подбора пользуются для формирования сразу большого штата работников в сжатые сроки, используя свой HR — отдел параллельно» - рассказывает Захаров. По словам Ирины Пискайкиной, в 2010 году характер спроса на рынке труда практически не изменился по сравнению с прошлым годом. «Тройка лидеров уверенно держит свои позиции. Самыми востребованными работниками на самарском рынке труда являются менеджеры по продажам. Вторую и третью строчку занимают инжерены и квалифицированные рабочие», - говорит эксперт. «Менеджеры по продажам устойчиво лидируют во всех рейтингах востребованности, так как подразделения, ответственные за продажи, являются бюджетообразующими во всех коммерческих структурах. Менеджеры по продаже приносят прибыль, которая позволяет покрывать затраты на содержание компании, персонал, выплату кредитов и развитие бизнеса. С января этого года спрос на представителей этой профессии увеличился примерно на 20%», - говорит Ирина Пискайкина. «Производственный персонал пострадал от кризиса в меньшей степени, чем например, офисные работники. Отрасли, производящие товары широкого потребления.ю продолжают функционировать, а именно они в основном и формируют спрос на квалифицированную рабочую силу. Квалифицированные рабочие стали востребованы наравне с менеджерами по продажам. Рейтинг запросов от работодателей показывает, что разрыв между спросом на менеджеров по продажам и квалифицированных рабочих продолжает стремительно сокращаться» говорит Пискайкина.
Надежда Галимуллина, Самарское Обозрение, 20.09.2010
