О компании

 

Борьба со звериным оскалом

«Звериный оскал» - это обычный эпитет советской пропаганды применительно ко всему капиталистическому. Например, к безработице. Её до сих пор больше половины нашего населения воспринимает, как нонсенс, как нечто чуждое нам. И неспроста. Семьдесят лет советской власти народу внушали, что у каждого есть право на труд. На деле же это превращалось, как минимум, в почётную обязанность. Новое поколение, хоть и выбрало «Пепси», однако, вряд ли жаждет на себе узнать, что такое безработица.

Термин

Тем временем, безработица как явление в большинстве стран мира не воспринимается, как что-то ужасное, пока она не достигнет угрожающих масштабов. Угрожающими, по разным оценкам, являются масштабы от 5-ти до 10-ти процентов трудоспособного населения. Есть и так называемая «естественная безработица». Она, опять же по разным оценкам, в развитых странах составляет от одного до трёх процентов. Под эту категорию подпадают всевозможные рантье, люди свободных профессий, и вообще все, кто не просит помощи у государства. Англосаксы даже лукаво так объединили два понятия «незанятость» и «отсутствие рабочего места вследствие его потери» в одно лишь слово unemployment, т.е. «незанятость вообще». Дескать, какая разница, от чего ты не занят, от лени и избытка денег, или потому, что с работы выгнали? Немцы более честны и прямодушны со своим термином Arbeitslosigkeit, т.е. собственно безработица.

Справка

По данным Росстата, средний возраст безработных в октябре 2009г. составил 35,1 года, в том числе безработных мужчин - 35,4 года, безработных женщин - 34,9 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 27,5%, в том числе в возрасте 15-19 лет - 5,6%, 20-24 года - 21,9%. Высокий уровень безработицы отмечается в возрастной группе 15-19 лет (28,6%) и 20-24 года (15,8%).

 

В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 года уровень безработицы в октябре 2009г. составил 17,4% (в сентябре 2009г. - 17,6%). Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 года по сравнению с уровнем безработицы взрослого населения в возрасте 30-49 лет составляет 2,8 раза.

В численности безработных 24,3% составляют лица, не имеющие опыта трудовой деятельности. В октябре 2009г. их численность составила 1,4 млн.человек. Данная группа безработных формируется преимущественно из числа молодежи (19% - за счет молодежи до 20 лет, 53% - от 20 до 24 лет, 14% - 25-29 лет).

Структура безработных по наличию опыта работы
и обстоятельствам незанятости
в 2009 году

в процентах

	Безработные	Имеют опыт работы	Из них оставили прежнее место работы в связи с		Не имеют опыта работы
			высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией организации, собственного дела	увольнением по собственному желанию
Февраль	100	75,7	29,1	21,7	24,3
Май	100	74,5	30,6	19,5	25,5
Август	100	70,8	25,2	19,7	29,2
Сентябрь	100	72,2	26,2	19,8	27,8
Октябрь	100	75,7	27,0	21,4	24,3

Ну да Бог с ними, с терминами и их трактовками. Будем исходить из того, что безработица это зло. Многоликое, системное и для многих, к сожалению, непреодолимое. Зло это не только социальное, но и экономическое. Дело не только в чьей-то профессиональной востребованности и личной состоятельности. Именно показатели безработицы могут иной раз быть решающими фактором влияния на изменения биржевых индексов во всём мире. И не напрасно. Работающий человек – это полноценная экономическая единица. Он не только кормит себя и свою семью. Он платит налоги, обогащая казну. Он потребляет товары и услуги, обогащая производителей и торговцев, которые, в свою очередь, тоже платят налоги. Он делает вклады в банки, которые распоряжаются ими как кредитными ресурсами, накачивая реальный сектор деньгами. Напротив, неработающий человек – это, в лучшем случае, просто ходячий набор комплексов, депрессий, страхов и пр., а в худшем случае потенциальный преступник. Излишне также живописать подробности того, как эти люди иной раз спиваются или садятся на иглу, плодя и без того не очень радостные картины нашей жизни.

Обидно, да?

Да, вдвойне обидно, когда армию неудачников начинают пополнять со школьной или студенческой скамьи. Хорошо, если, поступая в некое учебное заведение, хотя бы примерно представляешь, куда потом идти работать. А опыт показывает, что ни выпускники, ни их родители до последнего не знают, куда идти потом. Я сам провожу опросы среди студентов. Картина удручающая. У абсолютного большинства никакого представления о будущем месте работы. В лучшем случае некое расплывчатое видение нескольких типов заведений, где в принципе не стыдно было бы поработать.

Тем временем, как видно из справки Росстата, положение с занятостью молодёжи в стране удручающее. Давайте разбираться, кто же может помочь молодому человеку с выбором профессии, с самооценкой, с конкретным трудоустройством, наконец?

Куда податься?

Помимо личных знакомств, есть два института, способных помочь молодому человеку устроить свою жизнь. Это государство в лице различных структур и профессиональные кадровые агентства, действующие на коммерческой основе. Последние берут деньги либо с соискателя, либо с работодателя. Самые шустрые – и с того и с другого. Если не верите, что кадровые агентства, реально помогут, то информацию от них вы точно получите. Хотя бы об общем состоянии дел с вакансиями по вашим специальностям. А там – решайте сами.

Алексей Захаров, директор кадрового агентства Ultra-Staff

Молодёжи есть на что надеяться. Характеристика ситуации на рынке труда в настоящее время следующая: несмотря на продолжающиеся сокращения в некоторых компаниях, многие организации возобновили привлечение персонала. Если год назад мы наблюдали, что большинство компаний "заморозили" бюджеты, интересовались преимущественно схемами вывода персонала за штат, сокращением издержек на него, то в настоящее время ряд компаний готовы тратить средства на
рекрутинг.

К нам обращаются за подбором персонала компании из разных сфер: это и розничные продажи, и IT-компании, телекоммуникации и даже производственные компании, несмотря на то, что рост производства пока не имеет выраженной тенденции.

Например, по сравнению с летними месяцами текущего года число открытых
вакансий в нашем агентстве выросло более чем в 2 раза. Это пока далеко
от докризисного уровня, но мы видим явную тенденцию к увеличению числа
открытых вакансий за последние полгода.
 

Мы связываем увеличение числа обращений за подбором персонала в первую
очередь с тем, что за годы бурного экономического роста руководство
компаний привыкло подбирать на вакантные позиции сильных профессионалов,
соответствующих определенным требованиям. Это не теряет своей
актуальности и во время кризиса, и применительно к молодым соискателям, когда такие качества кандидатов, как нацеленность на результат, креативность, умение управлять временными и человеческими ресурсами, имеют наибольшее значение.

Как видим, и качества, присущие молодым, тоже востребованы. Кстати, по моим наблюдениям, большая часть вакансий, в принципе пригодных для молодёжи, содержит и такие требования, как обучаемость и стрессоустойчмвость. Так что, если это будет в резюме, шансы увеличиваются.

А что же государство?

А оно предлагает услуги департамента труда и занятости населения, департамента развития предпринимательства Министерства экономического развития, инвестиций и торговли. Первый предлагает воспользоваться центрами занятости населения и ярмарками вакансий. Второй в основном занимается вовлечением в собственный бизнес.

Справка

По данным департамента труда и занятости населения Самарской области, реализуется специальная программа «Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые». Второе название этой программы «Первое рабочее место».

Программа реализуется в целях содействия трудоустройству выпускников, если они:

• зарегистрированы в службе занятости в качестве безработных;

• достигли возраста 18 лет, но им нет еще 20 лет;

• окончили учреждение начального или среднего профессионального образования;

• ищут работу впервые.

Договоры на трудоустройство вышеуказанной категории граждан заключается в основном по профессиям и специальностям: «делопроизводитель», «швея», «бухгалтер», «оператор ЭВМ», «секретарь», «медсестра», «слесарь», «повар», «механизатор», «доярка» и другие.

В период участия в программе выпускники получают двойную финансовую выгоду: Работодатель производит выплату ему заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда (4300 рублей) + Служба занятости оказывает материальную поддержку данной категории граждан на период участия во временных работах.

Не обращайте внимания на немодные названия профессий типа «делопроизводитель». В большинстве случаев должность эта называется «офис-менеджер», и ничего зазорного нет поработать в этом качестве в самом начале карьеры. Узнаете, как работает современный офис. Что в этом плохого? И пусть вас не смущает цифра в 4300 рублей. Таких зарплат, насколько мне известно, давно уже нет. Скорее всего, работодатель заплатит примерно 5-6 тысяч. Тысячи три добавит служба занятости. Итого примерно 8 тысяч. Не густо, но это ровно в восемь тысяч раз лучше, чем ничего!

Олег Фурсов, руководитель департамента труда и занятости населения Самарской области:

При обращении в центр занятости выпускник получает статус «ищущего работу» и получает направление на имеющиеся подходящие вакансии. Кроме того, молодым людям оказываются услуги по профориентации.

По сравнению с началом года безработица выросла в 2 раза, при этом количество состоящих на учете в службе занятости выпускников СПО возросло почти в 3 раза.

Среди выпускников среднего профессионального образования преобладают техники, бухгалтеры, специалисты, менеджеры, юристы.

Профессия (специальность)	Обратилось в 2008г.	Состоит на учете на 31.12.2008г.	Обратилось за 10 мес. 2009г.	Состоит на учете на 18.11.2009г.
Всего	1173	338	2190	961
ТЕХНИКИ	313	102	917	374
БУХГАЛТЕР, ЭКОНОМИСТЫ	269	63	382	168
МЕНЕДЖЕРЫ	111	26	154	79
ЮРИСТ, ЮРИСТ-ПРАВОВЕД	82	31	110	52

Наиболее сложно найти работу менеджерам, только каждый третий из них находит работу. Трудоустраивается с помощью службы занятости только половина выпускников, получивших профессии бухгалтеров, юристов и техников.

Среди выпускников с высшим профессиональным образованием преобладают инженеры, экономисты, менеджеры, юристы.

Профессия (специальность)	Обратилось в 2008г.	Состоит на учете на 31.12.2008г.	Обратилось за 10 мес. 2009г.	Состоит на учете на 18.11.2009г.
Всего	730	198	2182	992
ИНЖЕНЕРЫ	174	37	732	297
ЭКОНОМИСТЫ, ЭКОНОМИСТЫ-МЕНЕДЖЕРЫ	175	51	477	243
МЕНЕДЖЕРЫ	68	15	178	82
ЮРИСТ, ЮРИСКОНСУЛЬТ	88	36	131	60
ПСИХОЛОГ, ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ	23	4	77	37
ЛИНГВИСТЫ	16	5	47	30

Из обратившихся в службу занятости выпускников с высшим профессиональным образованием трудоустроено около 40%, наиболее сложно найти работу лингвистам (только четверть из них трудоустроена), менеджерам и экономистам (трудоустроено чуть более 1/3). Несмотря на существующую проблему с трудоустройством экономистов, выпускники Самарского экономического университета достаточно хорошо востребованы, из их выпуска обратилось в службу занятости только 3%.

В связи с кризисом потребность в специалистах по профессиям менеджер, инженер, экономист сократилась, поэтому по сравнению с началом года численность состоящих на учете граждан с вышеперечисленными специальностями увеличилась в 3 раза, а численность выпускников среди них в 4 – 8 раз. В результате на долю выпускников по профессии «менеджер» приходится 8% состоящих на учете граждан, инженер – 18%, экономист – 22%.

Кроме того, затрудняет трудоустройство выпускников отсутствие у них опыта работы. Для решения этой проблемы в области уже не первый год реализуется специальная программа «Первое рабочее место», в рамках которой в этом году было трудоустроено 218 выпускников.

Опять же, не пугайтесь цифр. Опыт показывает, что на практике выпускники нередко удовлетворяются смежными специальностями, которые предполагают частичное использование приобретённых в вузе навыков и знаний. К тому же наниматель всегда обучает вновь нанятого работника. А там – как получится. Большинство моих друзей, например, к тридцати годам не работали точно по полученной специальности. И почти никто не жалеет. Знаний лишних не бывает!

Евгений Борисов, руководитель департамента развития предпринимательства Министерства экономического развития, инвестиций и торговли Самарской области:

Период кризиса для молодых – время возможностей, чтобы начать свое дело. Несмотря на все трудности, все же это очень хороший шанс.

Особые наши усилия сосредоточены на поддержке стартующего бизнеса - это предоставление гранта на открытие собственного бизнеса. Общий размер гранта предпринимателю, работающему не боле года, не превышает 300 тыс. рублей и предоставляется в виде субсидии на возмещение затрат на приобретение основного оборудования.

Одни из тех, кто пользуется приоритетным правом на получение грантов - выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений.

Всего для участия в конкурсе поступило 582 заявки от начинающих предпринимателей из всех 37 муниципальных образований области.

В рамках выделенных средств, победителями признаны 356 предпринимателей. Участие в конкурсе приняли в том числе 43 выпускника различных учебных заведений.

Большинство предпринимателей (40%) - люди в возрасте от 40 до 50 лет. Но сейчас активно к бизнесу подключается и молодежь. В рамках соглашения с Центром занятости г.о. Самара специалистами ГУ «Информационно-консалтинговое агентство Самарской области» проведено ряд консультационных мероприятий по теме «Как открыть свое дело».

В 2010 году продолжится работа в этом направлении. Общий объем финансирования из областного бюджета на реализацию областной целевой программы по развитию предпринимательства планируется более 90 млн. руб., из них на предоставление субсидии начинающим предпринимателям порядка 50 млн. рублей. К этим средствам добавятся средства федерального бюджета, объем которых определиться в начале 2010 года.

Готовь сани летом!

В общем, руководители государственных структур и кадровых агентств сходятся в одном: даже в кризис работу найти можно. Или собственное дело открыть. Даже для недавних студентов без опыта работы. Было бы желание. Или, как теперь говорят, мотивация. А её, мотивацию, надо начинать формировать, ещё учась. Для этого есть центры занятости при вузах.

Александр Явкин, проректор СГАСУ, руководитель Центра содействия занятости:

В нашем университете Центр содействия занятости учащейся молодежи и трудоустройства выпускников работает шесть лет.

Выпускники ежегодно заполняют анкеты, которые формируют электронную базу данных ЦСЗ. Сведения из этой базы предоставляются работодателям по их запросу с целью помощи в поиске сотрудников для своих организаций.

Мы сотрудничаем с Государственным Центром занятости населения Самары, с Молодежным деловым центром «Самарский», центрами занятости других вузов, предприятиями и организациями.

На ярмарках вакансий, на совместных семинарах и других мероприятиях выпускникам и студентам помогают увидеть, чего именно не хватает в их образовании, т.е. в личностном росте. Ведь сегодня недостаточно быть только хорошим специалистом. Нужно еще уметь найти свое место на рынке труда, построить и развивать свою карьеру.

Вся информация о вакансиях размещается на стенде ЦСЗ СГАСУ. База данных постоянно обновляется. Помимо объявлений о трудоустройстве, на стенде размещена информация, которая содержит советы и рекомендации о том, как нужно вести себя при поиске и устройстве на работу, а также сведения о самом Центре.

В дальнейшем планируется внедрить и использовать Распределенную информационную систему поддержки трудоустройства молодых специалистов (РИС) МГТУ им. Баумана. Она хороша тем, что позволяет абитуриентам и студентам определить профиль специальности, которая в дальнейшем будет востребована на рынке труда.

Насколько мне известно, есть такие центры и в других вузах Самары и губернии. Я слышал о центре занятости в Самарском техническом университете, и хорошо знаком с работой аналогичного центра в Международном институте рынка, где преподаю. Наши выпускники, помимо всего прочего, проходят производственную практику под руководством преподавателей у потенциальных работодателей. После этого многие выпускники возвращаются туда. В результате наши бывшие студенты работают в ALCOA, отелях Holiday Inn и Renaissance, и много, где ещё на известных в губернии предприятиях. Такой патронаж очень важен для молодых людей, Он, судя по отзывам, многим помог найти себя в жизни.

В общем, молодые люди, не вешайте нос, прорвёмся!

Алексей Кожин, газета "Репортер" 27.12.2009