Кадры дешевеют. Рекрутеры фиксируют снижение уровня заработных плат во всех сферах.

Результаты исследования рынка заработных плат в Самарской области, предоставленные региональными агентствами по подбору персонала, показывают, что уровень заработных плат снизился в среднем от 20 до 50%. Особенно пострадали сферы финансов, продаж и услуг.

По данным исследований кадровых компаний Senat Consulting Servires и Ultra-Staff, в целом по Самарской области заработные платы сократились на 40-45%. Средняя заработная плата в сфере финансов на управленческих должностях снизилась с докризисных 30 до 25 тыс. рублей. «Вакансии сферы финансов и банкинга стали одними из наиболее пострадавших во время кризиса», – утверждает управляющий «Первым Объединенным Банком» Денис Хадеев. В среднем, отмечает он, сокращение окладной части зарплаты для работников банковской сферы составило 20-30%. По словам директора кадрового агентства Ultra-Staff Алексея Захарова, значительно снизился и уровень заработных плат на вакансиях сферы продаж и услуг. «В некоторых компаниях окладная часть была урезана до 50%», – уточняет он. Сейчас менеджер по продажам в среднем получает на 40% меньше, чем в докризисный период. Не меньше пострадали и специалисты инвестиционной сферы, так, часть инвесткомпаний – около 30% - просто обанкротилась, а около 15% компаний были вынуждены сократить персонал и оптимизировать траты.
Снижение оплаты труда коснулось не только окладной, но и бонусной части, что стало неизбежным ввиду сокращения прибыли компаний- работодателей

Аналитики утверждают: сокращение зарплат – предсказуемая реакция работодателей на негативные изменения рынков: снижение объемов производства и падение продаж. По словам экспертов, снижение оплаты труда коснулось не только окладной, но и бонусной части, что стало неизбежным ввиду сокращения прибыли.
Пока сокращение зарплаты проходит безбо-лезненно для компаний-работодателей: в связи с массовыми сокращениями дефицит квалифицированных специалистов прошлого года перестал быть актуальным, проблема удержания персонала снята.

Денис ХАДЕЕВ, управляющий «Первым Объединенным Банком»:
- Кризис коснулся всех и в первую очередь сильно ударил по заработным платам на вакансиях финансовой сферы и банкинга. Политику сокращения заработных плат в разных банках и компаниях проводили по-разному. На мой взгляд, самой эффективной была тенденция сохранения прежнего уровня заработных плат на линейных позициях и сокращения окладов руководящего состава. В нашем банке, например, сокращения окладной части у сотрудников с окладом менее 25 000 рублей не проводились. На данный момент ситуация по заработным платам стабилизируется, и, по нашим прогнозам, к 2010 году они опять начнут расти.

Алексей ЗАХАРОВ, директор агентства по подбору персонала Ultra-Staff:
- На данный момент заработная плата снизилась почти на всех позициях и во всех сферах. Особенно сильно пострадали сферы продаж и услуг. По нашим данным,  здесь зарплаты снизились примерно на 50%. Это неудивительно, так как в период экономии от услуг отказываются в первую очередь. Больше всего кризис повлиял на развивающиеся отрасли. Объемы продаж сильно снизились, многие компании закрылись, заводы встали. Заработная плата в производственной сфере уменьшилась примерно на треть. Сильно уменьшился уровень заработных плат в инвесткомпаниях, что непосредственно связано с обрушившимся фондовым рынком и снижением объема инвестиций. К тому же с Самарского рынка ушли иностранные инвесторы. В сфере недвижимости и риелторства снизился уровень заработных плат почти в два раза. Если рассуждать непосредственно по вакансиям, то, по данным нашего агентства, сильно пострадал ряд банковских специалистов, в частности, кредитные эксперты. Оплата труда менеджеров по продажам была снижена примерно на 40% при сохранении объема работы.

Елена ЕРЕМЕЕВА, руководитель Самарского офиса агентства по подбору персонала Senat CS:
- Уровень заработной платы по сравнению с докризисным упал в среднем на 20-25% в номинальном выражении. Это произошло не за счет сокращения окладных частей, а за счет урезания премиальных частей и бонусов. В реальном же выражении, с учетом временной стоимости денег, заработные платы в области сократились на 40-45%. Это связано со стремительным обесцениванием нашей национальной валюты в начале 2009 года. В отраслевом разрезе серьезных изменений за последние 4-5 месяцев не произошло. По-прежнему самыми вялыми сегментами в кадровом плане остаются недвижимость, машиностроение и металлургия. Выявить самый активный рынок сейчас сложно, поскольку все проекты экспансий свернуты и подбор идет в размеренном режиме. В целом снижение уровня заработных плат не является неожиданным, поскольку кадровый рынок, как и любой другой, зависим от спроса и предложения. Предложение специалистов резко выросло, спрос остался либо на прежнем  уровне, либо упал. Стоимость при таких условиях падает.

Екатерина Чепур "Волжская коммуна"